LaSentencia del Tribunal Supremo de fecha 21 de septiembre de 2015, hecha pública mediante comunicado de la propia Sala de lo Social cuyo enlace adjuntamos al final del
Elart. 49.1.a) del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato se extinguirá por mutuo acuerdo de las partes. Para encontrar en un contrato de trabajo cláusulas abusivas establecidas de mutuo acuerdo, debemos tener en cuenta los siguientes condicionantes legales:. El art. 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores
Conesta finalidad de prestar a los asegurados la necesaria protección jurídica para comprender los riesgos cubiertos por la póliza suscrita, el artículo 3 de la Ley del Contrato de Seguro obliga a que todas las cláusulas del contrato de seguro (generales y particulares) sean redactadas “de forma clara y precisa”.. Ello determina
Cláusulasabusivas en los contratos. Las cláusulas leoninas o abusivas pueden afectar a cualquier condición, parte o cláusula de un contrato, ya sea contrato de trabajo, contrato mercantil, contrato de hipoteca, contrato de crédito, etc. Las cláusulas abusivas en los contratos no tienen validez, es como si no estuvieran escritas.
Lainvestigación titulada “Las cláusulas abusivas en la contratación por adhesión y la libertad contractual en el Ordenamiento Jurídico peruano”, tiene como objeto determinar si se encuentra protegida la libertad contractual del adherente contra la estipulación de cláusulas abusivas en la contratación por adhesión en el
Ejemplosde cláusulas abusivas. El artículo 43 de la citada norma da 13 ejemplos prácticos sobre estas cláusulas abusivas, que recuerda que “son ineficaces de pleno derecho”, es decir, que hay que tenerlas por no puestas en el contrato (como si no existieran). Repasemos algunas de ellas, punto por punto, intentando explicarlas con
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